月嫂法定节假日放假了还给工资吗_月嫂碰到节假日工资怎么计算

近期发现大家比较关心关于月嫂法定节假日放假了还给工资吗、月嫂碰到节假日工资怎么计算的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.月嫂遇到法定节假日怎么算
2.月嫂碰到节假日工资怎么计算
3.月嫂过节有双倍工资吗

月嫂遇到法定节假日怎么算

法律分析：在正常情况下，春节期间月嫂是需要正常上岗工作，所以任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作，但是对于工资发放来说，确实需要按照劳动法规定来进行发放，春节法定假日规定是三天，在谈好原来价格基础上，确定每天发放薪水标准，然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

月嫂碰到节假日工资怎么计算

法律分析：节假日月嫂可要求雇主支付三倍工资，根据我国劳动法规定，如雇主或用人单位要求劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付三倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

月嫂过节有双倍工资吗

月嫂碰到节假日工资怎么计算

节假日期间月嫂是需要正常上岗工作。但是对于工资发放来说，确实需要按照劳动法规定来进行发放，春节法定假日规定是三天，在谈好原来价格基础上，确定每天发放薪水标准，然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。　

如果个人家庭雇佣月嫂并没有通过家政公司，并且自己在和月嫂合作过程中没有任何劳务合同，所以针对于这种家庭情况来说，不必要严格按照劳动法进行执行，但是大家也需要能够合法保护月嫂权益，大家可以和月嫂进行商量该如何发放工资，或者在自己家庭条件允许情况下，也可以让月嫂正常休假。

法律分析：休息日或者法定节假日安排上班的话，公司应当按照正常工资的二倍或者三倍向员工支付加班费。但是，这种加倍支付工资的适用前提是，双方之间存在劳动关系。所以，月嫂关于国庆假期双倍工资的要求是否有法律依据，关键就在于其与雇主之间是否存在劳动关系。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。