家政保姆享受法定节假日吗_住家保姆月休4天还休国庆吗

近期发现大家比较关心关于家政保姆享受法定节假日吗、住家保姆月休4天还休国庆吗的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.月嫂有法定节假日吗
2.住家保姆月休4天还休国庆吗
3.家政服务员的法定假日是多少天
4.保姆国家法定假日休息还有工资吗

月嫂有法定节假日吗

是。但需要提前在协议中写明。

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。

国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。

扩展资料：

其余4天支付2倍工资

按照规定，如2011年“十一”假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3日共三天为法定节假日；二是休息日，10月4日至7日共4天为休息日。

对于加班工资的计算，人社部门表示，根据《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

人民网-劳动争议：节假日要给月嫂三倍工资？

住家保姆月休4天还休国庆吗

“有些雇主也真是，给阿姨节假日休息又怎么了？”老板一边回复微信，一边感叹道。

这是我第几次听到关于阿姨休息的问题了。

我在一家家政公司上班，关于这个行业的问题，作为一个出入行的行业人，阐述一些观点，有不合适的请见谅。

相信多数家里有条件的人都有请保姆阿姨的经历，下面我将说明一些关于保姆节假日休息怎么安排的问题。

多数雇主请阿姨是因为自己没办法或没有时间照顾年幼的小宝宝和行动不便的老人，把自己从繁重的家务劳动中脱离出来。所以希望阿姨都能把一切事情带去，解决自己的后顾之忧。

现在想要请到一个好的阿姨很难，夸张的说用钱堆砌有时也难觅。八九分阿姨难找，找到六七分满意的阿姨自然会产生问题。其中就有节假日休不休息的问题。

我们公司也相对算人性化，除了平时休息，全年另外有11天节假日休息。如清明节1天，端午1天，国庆和春节各3天。如果当天不休可以调休，这样双方不会为难（不休要加班工资，如果雇主正好有事必须阿姨上班又不想付加班工资）。

开始接打电话时，如果问到这方面问题我们会一一说明。有的雇主觉得可以接受，原因是从人情的角度阿姨是人也要休息，也想和家人团聚时间长些。有的雇主则不能接受，原因是阿姨又不是公务员，为什么这个也要休息，这么算起来对自己很亏。

从劳动法来说，我们并没有给阿姨缴纳社保，算不得劳动关系，大部分私人与阿姨只是雇佣关系，所以不能明确给阿姨节假日休息（除春节）。

如果阿姨私人和雇主协商，可能不会明确说节假日是否休假，雇方觉得我的钱也是辛苦钱，现在请个阿姨不仅价钱高而且合心意的又难找。如果阿姨本来是双休的，如果遇上节假日，不凑巧有七天的休息，那这个钱是不是打水漂了。

因此，双方应在派工前明确约定节假日是否可以休息，具体休息几天，是否调休，如果因雇方原因让阿姨休息是否算带薪休息等问题。不要事前没说明，等到事情发生反而说不清，关系到钱的问题大家都精明点。

举2个实栗，a雇主从公司带走一个住家阿姨，对阿姨的表现非常满意，偶尔家里有事阿姨也非常体谅回来上班，假期调休到下次雇主在家的时候再去休假，等到雇主全家出去旅游而给阿姨放假了，还是给阿姨整个月的工资，雇主觉得阿姨平时表现好也辛苦，这是理所当然的。

b雇主从公司也带走一个全天白班阿姨，觉得阿姨工作还过得去，并没有什么出彩的地方，有时侯因家里有事家人都不在让阿姨今天不要去上班了，到了月底结账的时候要扣阿姨一天的工资，阿姨觉得很无辜，明明是因为雇方的因为自己才休息的，又不是自己不要做，为什么扣我的工资呢？公司也左右为难，最后双方协商工资不扣，待阿姨休息时回来补一天，那这个事情能说清对错吗？

另外讲个新闻事件，c雇主自己从中介找了个住家阿姨，上班几个月后，雇主觉得对阿姨也有七八分满意，突然阿姨说要回家半个月，因为家里一些事情，雇主也同意了，可阿姨休息超过了半个月，因为最后几天正逢节假日，阿姨就告诉雇主再几天回来，何况人也不在跟前也拿阿姨没办法，只能等阿姨回来，等阿姨回来做了一两天后向雇主提出不做了，希望雇主结算工资，除去休息的半个月，节假日也要算给她，你说能答应吗？

今天分享到这里，下次的问题大家可以提出来，我会尽量回答。谢谢！

家政服务员的法定假日是多少天

住家保姆月休4天还休国庆的

如果不休，国庆假期按国家规定执行,该3倍工资就付3倍工资。住家保姆一般按规定每月休4天,可以每周休一天,或月底连休,也有不休息多拿4天工资的。

住家保姆月休4天，国庆假期按国家规定执行，该3倍工资就付3倍工资。

住家保姆一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，也有不休息多拿4天工资的。保姆，又称家政服务员，是一份劳务输出型的服务工作，他们根据国家法规是和其它工种的工作人员一样享有节假日放假的。由于保姆工作的特殊性他们的放假方式会和普通公司、工厂有所不同。至于钟点工一般都不存在节假日，春节回乡要么公司找人替工、要么取消延后。客气的雇主对于长期服务满意的保姆会额外封个红包或送点小年礼表示下心意。至于单干的住家保姆（没有经过专业业务规范培训）以前是没有节假日一说，现在的情况也跟签约住家保姆大致相同。单干的钟点工是没有节假日一说的，完全按与雇主约好的时间段上工，过年回乡大致2周时间，工资都是按小时计算，月底按上工次数结算。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资；

2、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；

3、职工法定节假日安排：本人提出，支付不低于工资的300%。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

保姆国家法定假日休息还有工资吗

家政服务员的法定假是11天。

元旦：规定在1月1日放假1天；

春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；

清明节：规定在清明当日放假1天；

劳动节：规定在5月1日当日放假1天；

端午节：规定在端午当日放假1天；

中秋节：规定在中秋当日放假1天；

国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

扩展资料：

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

家政服务人员法定节假日加班能拿3倍工资吗?

据劳动法专家提醒家政服务人员、雇主、家政公司：家政服务人员、家政公司双方未签劳动合同，又没有事实劳动关系，或雇主直接聘用的家政服务人员，清明节3天加班，加班工资需要双方协商确定，而不是很多家政服务人员想象的3倍工资。

如果家政服务人员与家政公司签订了劳动合同，双方属于劳动关系，适合劳动法律、法规;若双方未签劳动合同，又没有事实劳动关系，家政公司通过中介形式将保姆介绍给雇主，或雇主直接聘用保姆，双方属于民事关系，适合民事诉讼的有关法律、法规。按照民事诉讼的有关规定，双方需要协商确定加班薪酬。

最后，提醒所有家政服务人员，无论与家政公司，还是雇主，一定要签劳动合同，把薪酬讲清楚，以免引起没必要的法律纠纷。

参考资料：

百度百科-国家法定假日

百度百科-家政服务员

保姆国家法定假日休息还有没有工资，需视情况而定：1、如果家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资，在法定假日休息还有工资；2、如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，在国家法定假日休息没有工资。

一、保姆国家法定假日休息还有工资吗

1、保姆国家法定假日休息还有没有工资，需视情况而定：

（1）如果家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资，在法定假日休息还有工资；

（2）如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，在国家法定假日休息没有工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、保姆国家法定假日休息吗

保姆国家法定假日休息，按照国家法定假期规定，而且保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系。