带薪保姆什么意思啊_保姆按阴历发工资是什么意思

近期发现大家比较关心关于带薪保姆什么意思啊、保姆按阴历发工资是什么意思的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.带薪保姆什么意思啊
2.保姆按阴历发工资是什么意思

杭州保姆要求带薪休假惹争议，我认为这种诉求不合理，1.保姆和雇主签订的是劳务合同。2.阿姨吃住都在雇主家，不应该要求额外的工资。3.家政行业应该制定规范的条例。

近日，一则杭州雇主国庆期间带孩子外出，留在雇主家的育儿嫂要求?带薪休假?的消息引发网友讨论，雇主表示国庆假期期间，保姆一家都在自己家吃住，却还要求雇主支付三天的工资1000元，雇主觉得很不合理，所以找到了律师咨询，律师也表示，雇主不需要支付法定节假日的工资。

一，保姆和雇主属于劳务关系。

保姆和雇主签订的是劳务合同，并不是劳动合同，所以按照劳务合同，保姆是不应该享受带薪休假的权益的，因此不应从劳动关系角度来要求雇主支付法定休假日的工资。

二，保姆假期吃住都在雇主家。

王女士表示，国庆三天假期，她带着老公和儿子回了老家，而育儿嫂则一个人留在王女士家里休息，她认为这三天育儿嫂不用干活，吃住全部在自己家，也不用带娃，因此她觉得额外支付工资不合理。

三，家政行业应该有明确的条例。

其实家政工作人员和雇主产生纠纷的案例也不在少数，所以家政行业应该做出明确的规定，规定家政从业人员是否合理享受节日带薪休假，这样既不让雇主为难，也不能让保姆吃亏，希望能定个标准。

最后：如果合同上有明确的规定，雇主还是需要按照规定支付保姆相应的工资，要不然保姆心里肯定会有怨气，也没办法长期做下去了，所以说如果阿姨干活还可以，就要想办法留住，因为换阿姨太麻烦了，还不一定能找到合适的。

保姆按阴历发工资是什么意思

目前还要视具体情况而定。

如果是钟点工形式的保姆，属于“打零工”性质，不存在带薪休假的说法。

如果保姆以个体的形式长期为雇主提供稳定的服务，是否有带薪休假，关键看双方的合同约定。

如果是家政公司派出的为雇主服务的保姆，保姆应该享受带薪休假，因为保姆属于企业职工，按照《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

保姆按阴历发工资是一种较为传统和常见的工资结算方式。按阴历来结算工资是中国传统文化中的一种惯例，根据农历月份计算出工资、奖金等等，以得到比较吉利的工资数字。保姆按阴历发工资也就是说，雇主会根据农历的时间来支付保姆的薪水，多数以月为单位。在中国，仍有许多人遵从这一习俗，让员工的工作和生活更贴合传统的文化习俗。然而，如今，随着现代化程度的提高，这种按阴历支付工资的方式已不再普遍。