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带薪保姆什么意思啊_保姆按阴历发工资是什么意思

2024-04-03 9 0条评论

近期发现大家比较关心关于带薪保姆什么意思啊、保姆按阴历发工资是什么意思的问题,以下是我对此问题的归纳整理,一起来看看吧。

文章目录列表:

1.带薪保姆什么意思啊
2.保姆按阴历发工资是什么意思

杭州保姆要求带薪休假惹争议,我认为这种诉求不合理,1.保姆和雇主签订的是劳务合同。2.阿姨吃住都在雇主家,不应该要求额外的工资。3.家政行业应该制定规范的条例。

近日,一则杭州雇主国庆期间带孩子外出,留在雇主家的育儿嫂要求?带薪休假?的消息引发网友讨论,雇主表示国庆假期期间,保姆一家都在自己家吃住,却还要求雇主支付三天的工资1000元,雇主觉得很不合理,所以找到了律师咨询,律师也表示,雇主不需要支付法定节假日的工资。

一,保姆和雇主属于劳务关系。

保姆和雇主签订的是劳务合同,并不是劳动合同,所以按照劳务合同,保姆是不应该享受带薪休假的权益的,因此不应从劳动关系角度来要求雇主支付法定休假日的工资。

二,保姆假期吃住都在雇主家。

王女士表示,国庆三天假期,她带着老公和儿子回了老家,而育儿嫂则一个人留在王女士家里休息,她认为这三天育儿嫂不用干活,吃住全部在自己家,也不用带娃,因此她觉得额外支付工资不合理。

三,家政行业应该有明确的条例。

其实家政工作人员和雇主产生纠纷的案例也不在少数,所以家政行业应该做出明确的规定,规定家政从业人员是否合理享受节日带薪休假,这样既不让雇主为难,也不能让保姆吃亏,希望能定个标准。

最后:如果合同上有明确的规定,雇主还是需要按照规定支付保姆相应的工资,要不然保姆心里肯定会有怨气,也没办法长期做下去了,所以说如果阿姨干活还可以,就要想办法留住,因为换阿姨太麻烦了,还不一定能找到合适的。

保姆按阴历发工资是什么意思

目前还要视具体情况而定。

如果是钟点工形式的保姆,属于“打零工”性质,不存在带薪休假的说法。

如果保姆以个体的形式长期为雇主提供稳定的服务,是否有带薪休假,关键看双方的合同约定。

如果是家政公司派出的为雇主服务的保姆,保姆应该享受带薪休假,因为保姆属于企业职工,按照《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。

保姆按阴历发工资是一种较为传统和常见的工资结算方式。按阴历来结算工资是中国传统文化中的一种惯例,根据农历月份计算出工资、奖金等等,以得到比较吉利的工资数字。保姆按阴历发工资也就是说,雇主会根据农历的时间来支付保姆的薪水,多数以月为单位。在中国,仍有许多人遵从这一习俗,让员工的工作和生活更贴合传统的文化习俗。然而,如今,随着现代化程度的提高,这种按阴历支付工资的方式已不再普遍。

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本文作者:小暖树 网址:https://www.jiazhengfuwu.com/04_8813.html 发布于 2024-04-03
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