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保姆多长时间涨一次工资合适_保姆加工资什么标准

2024-04-03 10 0条评论

近期发现大家比较关心关于保姆多长时间涨一次工资合适、保姆加工资什么标准的问题,以下是我对此问题的归纳整理,一起来看看吧。

文章目录列表:

1.如何确定保姆的工资和假期?
2.保姆加工资什么标准
3.保姆的工资,与劳动法适合吗? 那些法定节假日,如何处理?工资按天算好还是按月算啊?

如何确定保姆的工资和假期?

节假日期间,如何确定保姆的工资和假期?

随着家政服务行业发展越来越正规化,从业人员的工作待遇比以前好了很多,大部分家政服务员一般都是月休4天,法定假日也能按国家劳动法规定正常休息。

国家法定节假日是正常休息,不过由于阿姨和雇主签订的是劳务合同,国家法定节假日加班11天,工资是2-3倍这些些内容没有规定,不过,一般来说,基本上都知道这是基础的人情。

单日加班费是约定的工资除于26天得到的数。

如果是在法定节假日加班,现有工资将再支付1-2天。

家政人员在面试时谈到法定节假日11天时,通常会和雇主谈休息时间。如果雇主当场没有明确答复,可以事后与雇主沟通,并得到雇主明确的答复和安排具体的假期时间。

保姆基本上每周可以休息一天,有些假期时间不固定,所有的假期都可以在一定的时间一次休息,在此期间也可以请假。

至于具体如何休息,需要双方协商确定(可以写进合同,以免后续的麻烦)。

由于家政行业的特殊性,休息需要提前沟通,然后按照合同执行即可!

保姆加工资什么标准

看合同。

因为所有职业都会涨工资,这是很正常的,但是要看保姆的工作能力是否与他的薪资相匹配,如果工作能力很强,加200元是合理的;反之,如果保姆工作懈怠,不认真工作,加200元是不合理的。并且需要注意的是,在提出涨工资前,请家政服务员们先看看合同。如果签订了合同,合同中明确了服务价格,又没有到期。这时候是不能涨价的。如果没有合同,或者合同已经结束,那么家政服务员和雇主重新商量一个价格也是可以的。

保姆,是家政服务员。随着这种行业的发展,家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。家政服务员即家政劳动服务的直接提供者,也有人称为家庭社会工作者,通俗叫“保姆“。她们是专门根据要求为所服务的家庭操持家务,照顾儿童、老人、病人,管理家庭有事务的人员,因此家政服务这一职业有其特定要求,从业人员不仅要有一定的技能,以满足家庭生活的需求,还必须有较高的职业道德。

保姆的工资,与劳动法适合吗? 那些法定节假日,如何处理?工资按天算好还是按月算啊?

法律主观:

保姆能要求三倍的加班工资。如果保姆被安排在法定节假日加班的,可以要求其所在的单位向其支付至少三倍的加班工资;如果单位拒绝的,则保姆可以通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来处理。

法律客观:

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

保姆和雇主之间属于雇佣关系,而非劳动合同关系,保姆的工资不适用劳动合同法。因此,保姆报酬的多是由双方根据合同确定,不适用节假日加倍的规定,劳动报酬是按天支付还是按月支付由双方协商确定,法律没有强制性规定。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第4条规定,公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

扩展资料:

雇佣关系与劳动关系的区别:

(一)关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位,包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

而雇佣关系的主体范围就更为广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。

(二)关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性,而且具有隶属关系,即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员,必须遵守用人单位的规章制度,在用人单位的领导、管理下从事工作。

(三)关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整,主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴,所维护的“劳动利益”是一种社会利益。

因此,在劳动法上,劳动关系的劳动者享有较多权利,承担较少义务,而用人单位承担较多义务,享有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。

而雇佣关系主要受民法调整,包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统,主要遵从当事人意思自治,对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。

百度百科-关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见

百度百科-雇佣关系

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本文作者:小暖树 网址:https://www.jiazhengfuwu.com/04_8815.html 发布于 2024-04-03
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